鳶職・職人にとっての「セカンドキャリア」とは？
鳶職やプラント工事の職人として働いていると、ふとした瞬間にこう考えることはありませんか。
「この働き方を、あと何年続けられるだろう？」
「体力が落ちてきたら、自分には何が残るんだろう？」
鳶職・職人の仕事は、とてもやりがいのある一方で、高所作業や重量物の取り扱いなど、体力と集中力を要する現場が多くあります。20代・30代のうちは勢いで乗り切れても、40代・50代と年齢を重ねるにつれ、“この先の働き方”＝セカンドキャリアを意識せざるを得ません。
本記事では、東宝プラントでの仕事をイメージしながら、
- 鳶職・職人のキャリアの現実
- なぜ今「セカンドキャリア」を考えるべきなのか
- 具体的なセカンドキャリアの選択肢
- プラント工事で身につく“つぶしの効くスキル”
- ライフステージ別のキャリアプラン
- 東宝プラントで描けるキャリアパス
- 自分の状態を確認する自己診断チェック
を整理していきます。
「今のままで10年後も納得できるだろうか？」と一度立ち止まり、将来の自分と家族のための働き方を、一緒に考えてみませんか。
鳶職・職人のキャリアの現実
「体力仕事だけ」では終わらないキャリアのステージ
鳶職・職人のキャリアは、「若いうちは体力勝負」「年を取ったら引退」という単純なものではありません。実際には、年齢と経験に応じて役割や求められるスキルが変化していきます。この変化を理解しておくことが、セカンドキャリアを考える第一歩です。
20代〜30代前半｜技術と経験を蓄える時期
20代〜30代前半は、現場の“数”と“種類”を踏むことで、技術と経験を一気に蓄える大切な時期です。
- 足場の組立・解体
- 鉄骨建方の補助
- 配管や保温の手元作業
- プラント内での補修・点検補助
など、とにかく現場に入り、基本動作や安全ルール、段取りの流れを体で覚えていくフェーズです。
この時期に意識しておきたいのは、
「どの現場で」「どの工程を」「どのくらい経験したか」をできるだけ具体的に覚えておくこと。
後から思い出そうとしても、細かい数字や内容は意外と忘れてしまいます。簡単なメモでも構わないので、
- 階数・規模
- 工期
- 自分の担当範囲
を記録しておくと、将来の転職やキャリアチェンジの際に“武器”になります。
30代後半〜40代｜現場を回す“中核”の時期
30代後半〜40代になると、現場での立ち位置が変わってきます。
単に「言われたところをやる人」から、**「現場を回す側」**へと役割が移っていきます。
- 段取りや資材置き場の決定
- 朝礼やKYの進行
- 若手や未経験者への指導
- 工期に合わせた作業の組み立て
など、全体を見渡すスキルが求められます。
このタイミングで意識したいのは、「自分の手を動かす仕事」と同じくらい、「人と工程を動かす仕事」の比重を少しずつ増やしていくことです。東宝プラントのようなプラント工事の現場では、この年代が“現場の要”として大きな役割を担うケースが多くあります。
50代以降｜現場とマネジメントのバランスを取る時期
50代以降になると、体力だけに頼る働き方は難しくなってきます。その代わりに、これまでに培ってきた経験と判断力が、大きな価値を持つようになります。
- 毎日の作業に潜むリスクを事前に察知する力
- 施工手順の「ここが危ない」を見抜く目
- 若手に“危ない動き”をさせないための声かけ
など、現場全体を守る視点が自然と身についているはずです。
セカンドキャリアでは、この能力を活かして職長・現場監督・安全担当などへシフトしていくことで、「体力は少し抑えながら、経験を最大限に活かす働き方」が現実的な選択肢となります。
なぜ今「セカンドキャリア」を考えるべきなのか
職人だからこそ早めに準備したい3つの理由
「まだ元気だし、今は考えなくていいだろう」と思っている30代・40代こそ、実はセカンドキャリアを考えるベストタイミングです。ここでは、その理由を3つの視点から整理します。
体力のピークと現場からの要求レベルのギャップ
建設・鳶・プラントの現場では、常に一定以上の体力と集中力が求められます。
しかし、人間の体力のピークは20代後半〜30代前半と言われることも多く、40代以降は意識的にコンディションを整えないと、同じ作業でも負担が大きく感じられるようになります。
「きつくなってから」「腰や膝を痛めてから」考え始めると、
選べる現場や働き方の幅がどうしても狭くなってしまいます。
そうなる前に、「どんなスキルを伸ばしておけば、将来の選択肢が広がるか？」を考えておくことが大切です。
家族・ローン・教育費などライフプランとの関係
30代・40代は、家族や生活の責任が一気に重くなる時期でもあります。
- 住宅ローンの支払い
- お子さんの進学・教育費
- 親の介護の可能性
など、収入と時間の両面で負担が増えることも多いです。
「この働き方を、この収入とリスクで、あと何年続ける前提で人生設計をするのか？」
この問いから逃げてしまうと、いざ体力的に無理がきかなくなったときに、選択肢が限られてしまいます。東宝プラントのように、プラント工事という比較的長期安定の案件に携われる会社であれば、キャリアとライフプランの両方を見据えることも可能です。
建設業界の変化と“求められる人材像”の変化
建設・プラント業界は、慢性的な人手不足が続く一方で、安全基準の強化や省人化が進んでいます。
- 危険な作業は減らしつつ、ルールと手順を守れる人材が求められている
- 「とにかく動ける人」より、「段取りし、安全を守り、人を動かせる人」の価値が高まっている
という変化が起きています。
この流れの中で、「現場で体を動かせるだけの職人」から、「経験と判断で現場を支える職人」へのシフトを意識することが、セカンドキャリア成功のカギになります。
鳶職・職人のセカンドキャリア候補
“辞める”だけが選択肢ではない働き方の広げ方
セカンドキャリアと聞くと、「現場を完全に離れて別の仕事をする」というイメージを持ちがちですが、それだけが正解ではありません。鳶職・職人は、現場経験を活かしながら働き方を変えるルートがいくつもあります。
職長・班長として現場の“まとめ役”になる
一つ目の選択肢は、現場のリーダーである「職長・班長」としてのポジションです。
- 現場内の作業手順・工程の組み立て
- 朝礼やKYミーティングの進行
- 安全確認・指示出し
- 若手や未経験者の指導
など、肉体労働だけでなく、“頭と口”を使う比率が高くなる働き方です。
東宝プラントのようにプラント工事を多数手掛ける会社では、職長クラスが現場運営の要となり、責任は重いものの、その分やりがいと評価も大きくなります。
施工管理・現場監督として「現場＋デスクワーク」のハイブリッドへ
二つ目は、施工管理・現場監督として、現場経験を活かしながら事務・管理に比重を移していくルートです。
- 図面の確認・修正指示
- 工程表・日程調整
- 発注・原価管理
- 元請・協力会社との打ち合わせ
など、現場にいる時間も残しつつ、「管理側」としての役割が増えていきます。
鳶職や配管工として現場を経験していることで、机上の理屈だけでなく、「現場で本当に可能かどうか」が判断できる施工管理になれるのが強みです。
教育係・安全担当として若手育成に携わる
三つ目は、教育・安全に特化した役割です。
- 新人・未経験者に対する基礎教育
- フルハーネス・高所作業の指導
- 現場での安全パトロール
- ヒヤリハット・災害事例の共有
など、直接作業する時間を減らしつつ、現場全体のレベルアップに関わる働き方です。
「自分がしてもらってありがたかった教え方」をそのまま次の世代に返せる、やりがいの大きいセカンドキャリアと言えます。
プラント工事で身につく“つぶしの効くスキル”
セカンドキャリアを有利にする東宝プラントでの経験
東宝プラントが主戦場とするプラント工事の現場は、一般住宅の建設現場とは違うルールと難しさがあります。その分、ここで身につくスキルは、セカンドキャリアでも大きな強みになります。
高い安全基準とルールを守る習慣
プラント現場では、火気・危険物・高圧ガス・高所作業など、多くのリスクが重なります。そのため、他の現場以上に厳しい安全ルールが定められています。
- 立入禁止エリアの徹底
- 作業許可証の管理
- 保護具・フルハーネスの使用徹底
- 危険作業の事前ミーティング
こうした環境で仕事をすることで、自然と「安全第一の思考」が身につきます。この習慣は、将来、安全管理責任者や現場監督として働くうえで、大きなアドバンテージになります。
大規模現場での段取り力・工程把握力
プラント工事は、さまざまな業種が同じ現場に出入りする、大規模な工事になることが多いです。
- どの業者が、どのタイミングで、どこで作業しているのか
- 自分たちの工程が、全体のどの位置にあるのか
- 他業種との作業が干渉しないようにするにはどうするか
など、「自分の作業」だけではなく、「現場全体の流れ」を意識して動く力が求められます。
この経験は、将来職長や施工管理として、複数の現場・業種をまとめるときにそのまま活きてきます。
図面理解・配管・足場など専門スキルの組み合わせ
プラント工事では、鳶職・配管工・保温・鍛冶など、複数の専門職が協力しながら仕事を進めます。東宝プラントのように、複数の工種に関わる会社で働くことで、
- 図面を見てイメージする力
- 配管ルートと足場位置の関係性
- 保温・板金など仕上げとの取り合い
といった、ただ一つの工種だけでは得づらい“横断的な理解”が身についていきます。
セカンドキャリアでは、この「専門スキル×全体理解」の組み合わせが、他社との差別化ポイントになります。
ライフステージ別に考えるキャリアプラン
20代・30代・40代でやっておきたいこと
同じ鳶職・職人でも、20代と40代とでは優先すべきことが変わります。ここでは、ライフステージ別に「やっておきたいこと」を整理します。
20代〜30代前半｜経験と資格を“貯金”する時期
この時期は、とにかく現場経験と資格取得に力を入れるべき時期です。
- さまざまな種類の現場に行ってみる
- 足場の組立て等作業主任者・玉掛け・フルハーネス特別教育などの資格を取る
- 現場で役だった知識や工夫をメモに残す
「何でもかんでも受ける」のではなく、将来を見据えて“土台となるスキル”を積み上げる意識を持つことで、30代以降のキャリアの幅が大きく広がります。
30代後半〜40代｜「この先10年」を逆算して動く時期
体力と経験のバランスがもっとも良いのがこの年代です。
この時期にやっておきたいのは、「10年後、自分はどんな立場でいたいか？」を一度立ち止まって考えることです。
- 現場の第一線でバリバリ動き続けたいのか
- 職長や班長として人をまとめたいのか
- 施工管理や安全担当として現場全体を支えたいのか
目指したいポジションによって、今から意識することが変わります。東宝プラントのような会社であれば、「プラント工事の職長」「配管・足場を理解した施工管理」など、具体的なキャリア像をイメージしやすいのもメリットです。
50代以降｜働き方・収入・健康のバランスを整える時期
50代以降は、「どれだけ稼げるか」一辺倒ではなく、「どれだけ無理なく続けられるか」という視点も重要になってきます。
- フルタイムで現場に立つのか
- 現場と管理業務を半々にするのか
- 期間限定・スポット的な現場を選ぶのか
など、自分の体力・健康状態・家族の状況に合わせて働き方をデザインする時期です。
東宝プラントのように、プラント工事や長期案件がある会社では、無理のない働き方を相談しながら決めていくことも可能です。
東宝プラントで描くセカンドキャリア
現場だけで終わらないキャリアパスの一例
ここでは、東宝プラントで働いた場合にイメージできる、セカンドキャリアの一例を紹介します。
鳶職・配管工として現場経験を積む
まずは、鳶職・配管工・保温などの現場で技術を磨き、安全習慣を身につけます。
プラント工事をはじめとした多様な案件に関わることで、
- 高い安全基準に基づく作業
- 大規模現場での段取り
- 他職との連携
など、東宝プラントならではの経験を積むことができます。
職長・現場リーダーとして班を任される
次のステップとして、班長・職長として現場を任されるフェーズに進むことができます。
- 作業手順の組み立て
- 工程・人員の配分
- 班のメンバー育成
など、単なる作業者ではなく「現場を動かす側」としての役割が求められます。ここでの経験は、その先の施工管理や安全担当へのステップアップにもつながります。
施工管理・教育係・安全担当などへのステップアップ
さらに経験を重ねることで、施工管理・教育係・安全担当など、現場全体を支えるポジションを目指すこともできます。
- 工程表・予算・品質を管理する施工管理
- 新人・未経験者を育てる教育係
- 事故ゼロを目指す安全担当
など、体力だけでなく、これまでの経験と判断力をフル活用できる仕事です。
東宝プラントでは、こうしたキャリアの相談も含めて、長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
セカンドキャリアを考えるための自己診断チェックリスト
今の自分を見つめ直す7つの問い
ここまで読んで、「セカンドキャリア、大事なのは分かったけれど、何から考えればいいのか分からない」という方もいるかもしれません。
そんなときは、次の7つの問いを、紙に書き出しながら考えてみてください。
- 今の現場の働き方を、このまま10年続けたいと思えるか？
- 体力的に一番きついと感じるのは、どんな作業・時間帯か？
- これまでの現場経験の中で、「一番やりがいを感じた瞬間」はいつか？
- 資格やスキル面で、自分が他の職人より強いと思えるポイントは何か？
- 家族や将来の生活のために、「譲れない条件」（収入・休み・場所）は何か？
- もし職長・施工管理・教育係など、役割を選べるとしたら、どれに一番興味があるか？
- 東宝プラントのような会社で、どのポジションなら自分の経験を一番活かせると感じるか？
これらの問いに答えていくと、「自分は何を大事にしたいのか」「どんなセカンドキャリアを目指したいのか」が少しずつ見えてきます。
まとめ｜鳶職・職人のキャリアは“終わり”ではなく“次のステージ”へ
鳶職・職人の仕事は、体力勝負の側面がある一方で、経験を積むほどに価値が増していく仕事です。
大切なのは、「いつまで現場に立てるか」だけではなく、「その先、自分の経験をどう活かしていくか」を早めに考えることです。
- 20代・30代前半は、経験と資格を“貯金”する時期
- 30代後半〜40代は、「この先10年」を逆算して動く時期
- 50代以降は、働き方・収入・健康のバランスを整える時期
東宝プラントのように、プラント工事を中心に多様な現場を持ち、職長・施工管理・教育係などのポジションを目指せる会社であれば、「現場で終わり」ではなく「現場から広がるセカンドキャリア」 を描くことができます。
「このままの働き方で、5年後・10年後も胸を張っていられるだろうか？」
もし少しでも不安やモヤモヤがあるなら、それはキャリアを見直すサインかもしれません。
東宝プラントでは、鳶職・配管工としてのスタートだけでなく、その先のステップアップも一緒に考えていくことができます。
今の経験を活かしながら、次のステージに進みたい方は、ぜひ一度東宝プラントに相談してみてください。あなたのこれまでの現場経験が、次の現場と次の世代を支える大きな力になります。
