鳶職に興味はあるけれど、「怖い先輩ばかりなのでは？」「怒鳴られたりしないかな？」と、人間関係に不安を感じていませんか。
高所でチーム作業を行う鳶職は、良くも悪くも「人間関係」が仕事のしやすさに直結します。
この記事では、鳶職の人間関係のリアルな特徴と、働きやすい職場の見分け方、転職・就職のときにチェックしておきたいポイントを整理して解説します。
東宝プラントでの取り組みも交えながら、「怖そう」というイメージだけで鳶職をあきらめてしまうのはもったいない、というテーマでお伝えしていきます。
鳶職の人間関係はなぜクローズアップされるのか
鳶職の求人や口コミを見ると、必ずと言っていいほど「人間関係」「怖い」「体育会系」といった言葉が出てきます。これは、鳶職がデスクワークとはまったく違う環境で、命を預け合うチームで仕事をしているからです。
高所作業では、誰か一人のミスが大きな事故につながる可能性があります。だからこそ、現場では遠慮のない声掛けや厳しい指摘が必要になる場面もあります。その雰囲気だけを切り取ると「怖い」「キツい」と感じやすく、人間関係が話題にのぼりやすいのです。
一方で、危険を乗り越えるために同じ時間を共有しているからこそ、現場の仲間との信頼関係が強くなりやすいのも鳶職の特徴です。工事が終わったあとに「今日も無事でよかったな」「あの場面ナイスフォローだったよ」と声をかけ合うような、前向きな現場も少なくありません。
東宝プラントでも、鳶職をはじめとした職人同士が、お互いの家族の話をしたり、将来のことを相談し合ったりする場面がよく見られます。危険な仕事だからこそ、「一緒に働く人を大事にする」という価値観を共有できるかどうかが、職場選びで大きなポイントになると言えるでしょう。
現場で起こりやすい人間関係のギャップとは
鳶職の人間関係でよく話題になるのが、「思っていたより体育会系だった」「言葉は荒いけれど、意外と優しい」といったギャップです。
指導の言葉と本音のギャップ
現場では、「そこ違う！」「危ないからやめろ！」と、強めの声が飛ぶことがあります。これは相手を否定したいのではなく、瞬間的に危険を避けるための反射的な叫びであることも多いものです。
ただし、指摘の仕方が乱暴すぎると、受け取る側は「怒られてばかりでつらい」と感じてしまいます。昔ながらの感覚の人が多い会社では、このギャップが大きくなり、結果的に人間関係のストレスが原因で辞めてしまう人もいます。
仕事とプライベートの距離感
鳶職の現場では、年齢が近い職人や、同じ現場に長く入っている仲間同士で、プライベートでも付き合いが続くケースがあります。飲みに行ったり、趣味の話をしたりすることで関係が深まり、現場でのコミュニケーションがスムーズになることも少なくありません。
一方で、「仕事は仕事、プライベートは別にしたい」という人にとっては、この距離感が負担になることもあります。自分がどんな距離感を好むタイプなのかを把握しておくと、会社選びの際にミスマッチを防ぎやすくなります。
東宝プラントでは、仕事上のコミュニケーションは大切にしつつ、プライベートはそれぞれの価値観を尊重するスタンスを心掛けています。飲み会が好きな人もいれば、家族との時間を最優先したい人もいるため、参加を強制しない雰囲気をつくることが結果的に良い人間関係につながっています。
働きやすい鳶職の職場に共通するポイント
では、鳶職の中でも「働きやすい」「人間関係が良い」と感じやすい職場には、どのような共通点があるのでしょうか。
教育体制と安全意識がしっかりしている
新しく入った人に対して、いきなり「見て覚えろ」というスタイルだけで仕事をさせる会社では、どうしてもミスが出やすくなり、そのたびに怒号が飛ぶ現場になりがちです。
逆に、仕事の段取りを丁寧に教えてくれる先輩がいたり、朝礼やミーティングでその日の危険ポイントを共有したりしている現場は、声がけが前向きになりやすく、「怒られる」のではなく「守られている」と感じられる環境になりやすいと言えます。
東宝プラントでは、鳶職の新人に対しても、最初から高所に一人で上がらせるようなことはせず、段階的に作業の範囲を広げる体制をとっています。こうした教育体制が、人間関係のトラブルを未然に防ぐことにもつながっています。
ミスを責めるのではなく、原因を一緒に考える
鳶職はどれだけ気をつけていても、ヒヤリとする場面や小さなミスがゼロになることはありません。大事なのは、そのときに「誰のせいか」を探すのではなく、「なぜ起きたのか」「次に同じことを起こさないためにどうするか」をチームで話し合えるかどうかです。
ミスをした本人も、次第に「怒られるから隠す」のではなく、「早めに相談したほうが現場のためになる」と思えるようになります。こうした空気がある現場は、自然と余計な陰口や不信感が減り、働きやすい人間関係が育っていきます。
鳶職の人間関係がしんどくなるパターンと対処法
どんな仕事にも合う・合わないがあるように、鳶職でも人間関係がうまくいかず、しんどく感じてしまうケースがあります。
「怒られるのが怖い」だけで何も聞けなくなる
現場で注意されるのが怖くて、分からないことをそのままにしてしまう。結果として同じミスを繰り返し、さらに厳しく注意される。こうした悪循環に陥ると、どんどん自信を失ってしまいます。
この場合、「分からないことをメモしてから質問する」「怒られても一度は最後まで話を聞く」といった、自分側の行動を少し変えてみるだけで楽になることがあります。また、現場の中で話しやすい先輩を一人見つけ、「ここまでは理解できたけれど、ここからが不安です」と具体的に相談できると、受け取る側も答えやすくなります。
東宝プラントでは、若手が相談しやすいように、年齢の近い先輩をペアにするなどの工夫も行っています。誰に何を聞けばいいかがはっきりしているだけで、不安はかなり軽くなるものです。
誰とも話さず、孤立してしまう
「自分から話しかけるのが苦手」「休憩時間も一人で過ごしがち」というタイプの人は、悪気がなくても周りから「話しかけにくい人」と見られてしまうことがあります。
鳶職の現場では、ちょっとした声かけや雑談も大切なコミュニケーションです。例えば、「今日の作業で気をつけるポイントありますか？」「さっきのやり方、もう一度教えてもらってもいいですか？」と一言添えるだけでも、相手の印象は大きく変わります。
もしあなたが「人見知りだから鳶職は向いていないかも」と感じているなら、一度、東宝プラントのように教育体制やフォローが整っている会社を覗いてみるのも一つの方法です。性格そのものを変える必要はなく、少しずつ慣れていける環境を選ぶことが大切です。
会社選びでチェックしたい「人間関係」の具体的なポイント
鳶職への転職や初めての就職を考えるとき、「本当にここで働いて大丈夫かな？」と不安になるのは当然です。そこで、求人票や面接だけでは分かりにくい「人間関係」の部分を、できるだけ具体的にチェックする方法を整理してみましょう。
面接や見学での雰囲気を観察する
面接官の接し方や、事務所・休憩所での先輩たちの雰囲気は、その会社の人間関係を映す鏡です。
・挨拶をしたときにきちんと返してくれるか
・忙しくても、質問には目を見て答えてくれるか
・冗談を交えながらも、仕事の話になると真剣な表情になるか
こうした一つ一つの態度から、現場の空気を感じ取ることができます。東宝プラントでは、見学や面接に来た方に対しても、現場で普段通りに接することを心掛けています。
質問の内容で会社のスタンスを確かめる
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれたとき、人間関係や職場環境に関する質問を一つはしてみることをおすすめします。
・新人が現場に慣れるまで、どんなサポートがありますか？
・若手とベテランのコミュニケーションで意識していることはありますか？
・これまで人間関係でトラブルがあったとき、どのように改善してきましたか？
こうした質問に対して、具体的なエピソードを交えて答えてくれる会社は、人間関係の課題に向き合ってきた可能性が高いと言えます。東宝プラントも、過去の反省や取り組みをオープンに伝えることが、求職者との信頼関係づくりにつながると考えています。
東宝プラントが目指す鳶職のチームづくり
東宝プラントでは、「技術力」と同じくらい「チーム力」を大切にしています。鳶職の仕事は、一人のスーパープレーヤーがいれば成り立つわけではなく、全員で同じゴールに向かって動けるかどうかが品質と安全を左右するからです。
ベテランが「怒る役」ではなく「育てる役」になる
経験豊富な鳶職人は、どうしても「最後の砦」として現場を任されやすくなります。そのプレッシャーから、つい口調が強くなってしまうこともあるでしょう。
東宝プラントでは、ベテラン職人に対しても、若手育成やコミュニケーションの重要性を共有し、「怒る」より「教える」「一緒に考える」スタンスを広げていくことを意識しています。結果として、若手が質問しやすく、現場全体の雰囲気が柔らかくなってきたという声も聞かれるようになりました。
家族やプライベートも含めた「安心できる職場」へ
鳶職の人間関係は、現場だけで完結するものではありません。家族に心配をかけないように、安定した収入と安全な働き方を両立できるかどうかも、大切なポイントです。
東宝プラントでは、社会保険の整備や休日の取り方、現場手当など、生活の安定につながる制度にも力を入れています。生活基盤が安定していると、現場でのちょっとしたトラブルにも余裕を持って向き合えるようになり、結果として人間関係も落ち着きやすくなります。
鳶職を目指すあなたへ：人間関係で迷っているなら
最後に、この記事を読んでいるあなたに、あらためて問いかけたいことがあります。
今の職場で、こんな悩みを抱えていませんか。
・怒鳴られるのが当たり前で、相談しづらい雰囲気になっている
・頑張っても評価されている実感が持てない
・将来のキャリアや収入のイメージが湧かない
もし一つでも当てはまるなら、「鳶職＝人間関係がきつい世界」という思い込みのせいで、より良い環境に踏み出すチャンスを逃しているかもしれません。
鳶職の現場にも、厳しさだけが目立つ会社もあれば、東宝プラントのように、教育とチームワークを重視しながら仕事に取り組んでいる会社もあります。同じ鳶職でも、働く場所が変われば、見える景色も、感じるやりがいも大きく変わります。
まとめ：人間関係で鳶職を諦める前に、東宝プラントを知ってほしい
鳶職の人間関係は、危険と隣り合わせの現場だからこそ、どうしても厳しさが目立ちやすい一面があります。
しかしその反面、命を預け合う仲間として、深い信頼関係を築ける仕事でもあります。
大切なのは、「鳶職だから人間関係がきつい」のではなく、「どんな会社で働くか」「どんなチームで働くか」をしっかり選ぶことです。
東宝プラントは、
・新人が質問しやすい教育体制
・ミスを責めるのではなく共有して防ぐ文化
・家族や将来を見据えた働き方のサポート
などを通じて、鳶職として長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
「鳶の仕事には興味があるけれど、人間関係が不安で一歩を踏み出せない」
そんな方こそ、一度東宝プラントの採用情報や現場の雰囲気を確かめてみてください。
あなたの不安を正直に話してもらえれば、「どんな働き方が合っていそうか」「どの現場からスタートするのが安心か」を一緒に考えることができます。
人間関係の不安で、手に職をつけるチャンスをあきらめてしまうのは本当にもったいないことです。
鳶職として新しい一歩を踏み出したいと感じたら、ぜひ東宝プラントへお問い合わせください。あなたの次の現場が、「この仲間と働けてよかった」と思える場所になるよう、私たちが全力でサポートします。
