「職人ってどのくらい稼げるの？」「社会保険は入れる？」「日給月給って不安定じゃない？」──そんな疑問を持っている方は多いのではないでしょうか。
特に建設業界では、「給与の仕組み」や「保険制度の違い」が分かりにくく、これから職人を目指す人にとって不安の種になりがちです。
本記事では、 「職人の給料の仕組み」「日給月給のメリット・デメリット」「社会保険の適用状況」 などについて詳しく解説します。現場で活躍する鳶職や配管工、足場職人などの「リアルな月収の目安」や「待遇の変化」も紹介しますので、これから建設業界に飛び込む方や、転職を考えている方にも役立つ内容となっています。
職人の給与体系はどうなっている？
職人の給料には、主に「日給制」「月給制」「日給月給制」の3つのパターンがあります。
日給制とは？
日給制とは、 働いた1日ごとに給与が発生する制度 です。例えば日給1万2000円であれば、月に20日出勤すれば24万円、25日なら30万円が支給される形になります。自由度は高い反面、 雨天や仕事のない日は給与がゼロ ということもあり、安定性に欠けるという側面もあります。
特に建設業では天候に左右される作業が多いため、冬場や梅雨時期などに収入が減るリスクがあります。若いうちは「働いた分だけ稼げる」と前向きに捉える方も多いですが、 将来的な生活の安定を考えると課題も多い 制度です。
月給制とは？
月給制は、 月ごとに固定給が支払われる制度 です。休暇があっても給与が安定して支給される点が魅力ですが、日給制に比べると、 成果や作業量に対するインセンティブが弱くなる 場合もあります。
とはいえ、住宅ローンや家族の生活を考えると、 月給制を希望する職人も多く、近年は安定雇用を重視する企業が増えつつあります。
日給と社会保険の関係とは？
日給だと、「社会保険に入れないのでは？」という不安を持つ人もいます。しかし、 日給制・月給制に関わらず、労働時間や雇用契約の内容によって社会保険に加入できるケースがほとんどです。
正社員なら基本的に加入対象
厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険の4つの保険制度（いわゆる社会保険）は、 所定の勤務条件を満たしていれば、正社員はもちろん、契約社員や一部のアルバイトも加入対象になります。
建設業界では「職人＝個人事業主」というイメージを持たれがちですが、 正社員雇用を行っている企業で働けば、社会保険はきちんと整備されています。
社会保険がある職場のメリット
社会保険に加入していると、将来的に受け取れる年金額が増えるだけでなく、 病気やケガの際の医療費補助、育児や介護の休業制度など、人生のさまざまな場面で安心が得られます。
さらに、 雇用保険に加入していれば、失業時や再就職支援の給付を受けられる という大きなメリットもあります。
東宝プラントでの取り組み
東宝プラントでは、 正社員職人に対して社会保険を完備 しており、働きながら将来の安心も得られる環境を提供しています。現場仕事というと「日雇い」や「不安定な生活」のイメージがありますが、 現代の職人は“働き方改革”の中で着実に安定した労働環境へと進化しています。
経験別・年齢別の職人の給料目安とは？
職人の給料は、 経験・スキル・現場の内容・地域差 によって大きく変動します。
未経験者の給料の目安
・日給：8000円〜1万2000円
・月収：18万〜25万円程度
未経験から始める場合、まずは補助的な作業からスタートします。最初は給与も高くはありませんが、 1年〜3年ほど経験を積むことで昇給のチャンスは十分にあります。
経験者の給料の目安
・日給：1万3000円〜1万8000円
・月収：30万〜40万円程度
職長や班長クラスになると、 年収ベースで500万円〜700万円を超える人も珍しくありません。 特に鉄骨鳶や重量鳶、溶接などの専門技術を持っている職人は、 現場で重宝され、高収入が見込めます。
地域や会社による差
都市部や大型工事を請け負う企業では、 現場ごとの手当や遠方出張時の宿泊手当などがつくことも多く、給与の差が開きやすいです。
東宝プラントでは、 給与水準を業界平均より高めに設定し、頑張りをしっかり評価する昇給制度を導入しています。
日給制でも安定して働くには？
収入の変動を最小限にする方法
・雨天休の補償がある企業を選ぶ
・通年通して現場が安定している会社に入社する
・複数の資格を取得して、現場での「替えの効かない存在」になる
これらの工夫を行うことで、 日給制でも年間の収入を安定させることが可能です。
正社員登用を目指す
最初はアルバイトや契約職人からスタートしたとしても、 実力を認められて正社員登用されるケースは多くあります。 特に東宝プラントでは、 本人の意志とスキルがあれば、積極的に正社員登用を行い、社会保険や福利厚生を整えた形で働ける体制を整えています。
給与明細の読み方と控除のポイント
職人の給与明細では、以下の項目をチェックしましょう。
主な支給項目
・基本日給または基本月給
・現場手当
・残業代
・通勤手当（交通費）
・役職手当
・出張手当
・資格手当
主な控除項目
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・所得税
・住民税
控除が多くて「手取りが少ない」と感じる方もいますが、 長期的な安心や社会的信用（住宅ローンなど）を得るには必要な出費でもあります。
今後の建設業界と職人の給与の変化
働き方改革の影響
建設業界にも「週休二日制の導入」や「時間外労働の上限規制」などが進んでおり、 「長時間労働＝高収入」から「効率的に働いて安定収入」への転換期を迎えています。
その分、会社側の「給与制度の透明化」や「キャリアパスの整備」が求められており、 東宝プラントでも若手職人の育成や資格取得支援に力を入れています。
インフラ整備と職人需要の高まり
老朽化した橋や道路の補修工事、再開発プロジェクトの増加により、 職人の需要は今後も高まっていくと予想されます。
安定して稼げる職人になりたい方は、 今のうちからスキルを磨き、実績を積んでおくことが重要です。
まとめ
職人の給料は「不安定」「日払い」といったイメージを持たれがちですが、 実際には社会保険制度や昇給制度が整備された安定的な働き方が増えています。
日給月給という形式でも、 勤務先やスキル次第で安定した生活・将来設計が可能 です。特に東宝プラントでは、 職人一人ひとりの働きやすさと将来の安心を重視した給与体系・福利厚生が整っており、長く働ける環境が整備されています。
これから建設業界に進もうとする方、転職を検討している方は、給与面だけでなく、 保険・待遇・キャリア制度も含めて職場を選ぶことが重要 です。
