この記事は、建設業の仕事を辞めると決めた方に向けて、退職時によくあるトラブルと、円満に辞めるためのポイントやマナーをまとめたものです。辞めたいと感じる理由や、辞める前に考えたいことは職人の辞め方を解説した記事をご覧ください。
建築業の職人として働いていて、条件や環境などの原因で退職を考えている方もいると思います。
しかし、なかなか退職をすることを伝えることはできないですよね。
また、普通の会社ではスムーズに辞められることでも、建設業ならではの辞めにくいタイミングなどもあります。
この記事では、建設業を辞める際の注意点やあらかじめ知っておくことでトラブルにならずに済む方法など、辞める上で知っておくといいポイントやマナーについて解説していきます。
建設業を辞める理由について
建設業を辞める理由には、きつい・汚い・危険といった仕事の特徴、将来への不安、ケガのリスク、人間関係などがあります。理由を自分の中で整理しておくことが、円満な退職への第一歩です。辞めたくなる理由と辞める前にすべきことは職人の辞め方を解説した記事で詳しく紹介しています。
辞める時によくあるトラブルとは
辞めようか悩んでいるとき、誰かに相談したくなりますよね。
家族や仕事以外の人に相談するならいいですが、同じ現場で働く人に相談するのはやめましょう。
かなりの確率で相談した人以外に辞めたいということが伝わってしまいます。
ましてや辞める原因が人間関係だった場合、その本人に知られてしまったらさらにトラブルになってしまいます。
また、建築業の職人として退職の話はまず親方に伝えましょう。
仮に同じ現場の人から親方に伝わった場合、なぜ直接言ってこないのかと思われ、トラブルの原因になります。
辞める時のポイントやマナー
建築業の職人を辞めるにはいくつかポイントや注意点があります。
一緒に見ていきましょう。
現場が終わるタイミングで辞める
マナーとして一般の企業であれば退職希望を遅くとも1ヶ月前に伝えますが、現場の場合はその時おこなっている現場が終わるまで辞めないのが基本です。
理由としては現場の人数を考慮して仕事を取ってきているので途中で抜けた場合多大な迷惑がかかります。
例外として、身の危険がある場合や至急を要する場合はすぐに辞めることをおすすめします。
ポジティブな理由を添える
一般的に退職理由は「一身上の都合により」が多いですが、建築業の職人を退職する場合この理由はおすすめできません。
一身上の都合によりという理由でももちろん法律上の問題はありませんが、社長や親方に伝える場合気分を害したり、不信感を与える恐れもあるため、円滑に話を進めるには適してないでしょう。
退職の理由を伝えるにはまず強い意思・前向きな姿勢・転職に対する誠意を表しましょう。
退職する内容はできるだけポジティブなものがおすすめです。
例えば「キャリアアップのため」や「新しい職場で自分の力をためしたい」などが理由としていいでしょう。
このような伝え方であれば無理に止めるということもできないので退職の話を進めることができます。
ネガティブな内容は伝えない
一方で、「給料が安い」や「人間関係がうまくいかなくて」というネガティブな内容だと、そこを改善すれば退職しなくて済むと思われてしまいかねません。
できるだけポジティブな内容にすることにより、引き止められる確率は減ります。
前向きな意見を述べることで、背中を押してくれる親方もいますので、ネガティブな内容は伝えないようにしましょう。
退職を伝えてから最終日までにやること
退職を伝えた後も、最終日まで気を抜かずに進めたいことがあります。主な流れを確認しておきましょう。
まず、退職日を決めることです。民法では、期間の定めのない雇用は、退職の申し入れから2週間で終了するとされていますが、会社の就業規則で「1か月前までに申し出る」などのルールが決められていることもあります。担当している現場の区切りも考えながら、上司や親方と相談して日程を決めましょう。
次に、仕事の引き継ぎです。担当している現場の進み具合や、注意が必要な箇所、資材の置き場所などを、後任の人にきちんと伝えておくと、現場の混乱を防げます。
そして、会社から借りているものの返却です。ヘルメットや作業着、工具、鍵など、貸与されているものは最終日までに返しましょう。
最後に、受け取る書類の確認です。退職後の手続きには、離職票や源泉徴収票などが必要になります。いつ、どのように受け取れるのかを、退職前に確認しておくと安心です。
まとめ
今回は建設業を辞める時に気をつけるべきポイントやマナーについて詳しく解説しました。
仕事を辞める時は何かとトラブルになったり、遺恨を残してしまう形にならないように気を付けましょう。
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